□李靖雯（湖南农业大学马克思主义学院）
当“抢人大战”进入深水区，各地纷纷出招吸引人才，湖南则凭借系统化、生态化的人才战略，在全球化人才流动的棋局中逐步占据主动。近日，一份来自长沙望城经开区大学生创新创业基地的“周年成绩单”引发关注，作为全省首批认定的4个省级大学生创业孵化基地之一，该基地一年来已成功签约大学生创新创业项目及科创型企业60余个（家）。这不仅是一组亮眼数据，更是湖南在“聚才兴邦”时代命题下交出的一份扎实答卷。
从过去零散引才到如今系统布局，从简单的人岗匹配转向长远的产业赋能，湖南逐步构建出一套兼具战略高度、产业精度与人文温度的“人才工作范式”。这一“湖南范式”正在三湘大地上清晰成型，也为区域人才竞争提供了新的思路。
系统谋划，从“零敲碎打”到“全省一盘棋”
推进中国式现代化，人才是根本性支撑、战略性资源。长期以来，区域引才常陷入“政出多门、各自为战”的困境，企业、高校与地方政府目标分散，难以形成引才合力。湖南“智汇潇湘 才聚湖南”行动以“省级统筹”破局，统一规划引才路线、整合政企校资源、搭建协同服务桥梁，将人才工作升级为“全省核心战略”，完成从“零散招引”到“系统揽才”的转变。
湖南省委、省人大常委会、省政府、省政协有关领导同志带队分赴相关城市招贤引才，直接充当“首席招才官”的顶格模式，将招才引智的能见度与诚意度提升至战略顶点，从而定义了揽才决心的“湖南高度”。通过将人才工作与省域发展战略深度绑定，借助政府公信力大幅提升引才活动的吸引力与覆盖面，湖南向全国人才清晰传递出“求贤若渴、纳才必诚”的信号，从人才竞争的“被动参与者”转变为赛道规则的“主动塑造者”，以格局突破构筑起差异化引才优势。
精准对接，从“人岗匹配”到“产才共兴”
引才的关键不仅在于“引得进”，更在于“用得好”。人才战略的核心痛点，在于“产业地图”与“人才图谱”的错配。湖南的解法，是打破产业与人才间的认知壁垒与实践鸿沟，实现从“人岗匹配”到“产才共兴”的范式转变，展现出供需对接的“湖南精度”。
在供给端，湖南精准锁定算法、新材料、高端制造等紧缺人才，让人才活水精准浇灌产业根系；在需求端，开展“一校一策”定制推介，针对不同高校的学科优势开展差异化推介。这一套供需精准对接的“组合拳”，显著提升了引才转化率，推动人才资源真正转化为产业发展的核心动能。
生态留才，从“政策引才”到“环境暖才”
当代人才的择业逻辑已经发生深刻变革，除了薪资、职位等“硬指标”，成长空间、生活品质、情感归属等“软环境”愈发成为决策的关键变量。湖南深刻洞察这一趋势，将引才逻辑从“提供一份工作”升级为“赋能一个未来”，以全周期人才生态构建传递“近悦远来”的“湖南温度”，让人才不仅“引得来”，更能“留得住、用得好、长得大”。
从公务员岗位向优秀人才倾斜，到为创业者提供“真金白银”的基金支持；从“人才绿卡”集成安居、医疗、子女教育等一站式服务，到搭建持续的技能提升平台。政策体系全面覆盖人才“引、育、留、用”全链条，以“事业有平台、成长有空间、生活有依靠”的坚实保障，让人才能够安心扎根三湘、放心逐梦潇湘。
“湖南范式”的演进与全国视野
近年来，湖南打出的引才“组合拳”脉络清晰、层层递进：“湘商回归”凝聚商界力量，“校友回湘”激活智力资源，“湘智兴湘”聚焦高层次人才；而近期开展的“智汇潇湘 才聚湖南”行动，则进一步推动“湘才留湘”与“优才来湘”双轮驱动，逐步构建起覆盖广泛、内外联动的引才网络。
在各省竞相布局人才战略的背景下，“湖南范式”提供了独特的解题思路：通过省级统筹激活“湘商”“校友”情感网络，构建“刚柔并济”的引才生态。放眼全国，北京以“全球AI菁英北京行”汇聚顶尖人才，广东借“百万英才汇南粤”搭建人才梯队，浙江用“鸿蒙人才培养”驱动服务创新，共同勾勒出因地制宜、各具特色的人才发展新图景。
立足“三高四新”宏伟蓝图，湖南正以“智汇潇湘”行动为抓手，推动“湖南范式”迈入全面深化新阶段。值此国家“十五五”规划谋篇布局之际，这一兼具政策力度与服务温度的人才工作体系，不仅为湖南高质量发展注入持久动能，更以其系统化、可复制的实践逻辑，为各地落实人才强国战略提供了重要参考。在人才驱动发展的时代浪潮中，“湖南范式”正以其独特路径，生动展现着区域人才战略与经济社会发展同频共振的广阔未来。
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