□杨珍
2026年春招季，AI岗位薪酬大幅领跑新经济行业，高性能计算工程师等岗位更是出现“7岗争1人”的激烈竞争。与之形成鲜明反差的是，我国人工智能人才缺口超过500万，供求比例达1∶10，供需鸿沟悬殊。多重矛盾交织下，AI时代的就业与教育变革已迫在眉睫，单纯“找单位”的传统求职模式已无法适应时代需求，青年择业的风向标，正悄然从追求稳定转向寻求“成长性”。
AI岗位的爆发式增长与高薪酬待遇，正是时代变革的直观体现。2026年3月9日，职场社区平台脉脉发布《社交求职——2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》显示，AI人才争夺成招聘主战场，岗位数量暴涨12倍。AI岗位的火爆，根源在于其精准契合了企业转型升级的迫切需求，在产业高质量发展的要求下，AI只需一条指令即可输出系统性解决方案，还能从多维度分析需求、拓展思维、研判产业前景，助力企业优化市场策略、提升核心竞争力。更深层次来看，AI的快速发展不仅是市场需求的必然选择，更是国家经济高质量发展的必经之路，青年如何学好AI、用好AI，正是推动这一进程的重要力量。
宏观层面的推动力，最终需转换为个体层面的实际行动。面对AI带来的机遇与挑战，青年一代的择业观正在发生深刻变化。“找单位”的传统求职观，逐渐被“找成长性”的新追求所取代。这种转变，折射出青年一代对时代变革的清醒认知与主动突围。在人工智能浪潮席卷全球的今天，这种价值观的迭代，恰是青年破局“内卷”、拥抱未来的智慧选择。
应对AI浪潮，青年更需以“成长性思维”重构自身能力体系，这也是“找成长性”的核心内涵。其一，要夯实专业基础，实现“AI+专业”的深度融合。文科生可凭借“人文智慧”锚定AI的价值边界，成为AI的“策展人”，例如借助AI分析历史史料、解读文化内涵，让人文价值与技术发展相得益彰。理科生可通过“技术深耕”拓展AI的能力边界，深耕算法优化、智能制造、新材料设计等领域，以硬核技能提升市场竞争力。其二，要树立主导意识与批判思维，学会“驾驭AI”而非“依赖AI”。既要培养精准提问、清晰下达指令的能力，让AI成为自身成长的助力；也要坚守思辨力，警惕AI生成内容的“幻觉”风险，做好自身信息的“把关人”，不盲从、不被动，在使用AI的过程中实现思维能力的飞跃。
尽管青年个体在提升驾驭AI的能力，但仅凭一己之力仍难以应对时代挑战，因此社会层面的支持也至关重要。在高校教育层面，北京多所高校已率先发力，大力推进人工智能人才培养。例如，2025年清华大学已有117门课程试点，147个教学班开展人工智能赋能教学实践，也为学生开发配备人工智能学习助手“清小搭”，构建起智能化、个性化、高效化的教育生态，为社会输送符合时代需求的高素质人才。在政策支持层面，人力资源社会保障部、财政部发布了《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》，其中指出“结合高校毕业生等青年求职特点，开发人工智能、新能源汽车、低空经济等新质生产力领域培训项目，推行‘岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务’培训模式，鼓励青年技能就业。”通过政策手段让青年学AI、用AI，实现从培训到就业的衔接，切实缓解高校毕业生就业难题。
立在AI浪潮的时代风口，市场的急剧变化呼唤青年进行能力与认知的重塑。青年当摒弃“找单位”的旧思维，主动转向“找成长性”的新赛道，将自身置于持续学习的动态中，不断夯实专业基础、提升AI驾驭能力。唯有如此，才能在AI浪潮中破局内卷、把握机遇，既实现个人职业价值的提升，也为国家经济高质量发展注入青春动能，成为真正的时代弄潮儿。
（中国互联网发展基金会中国正能量网络传播专项基金支持项目）
