□阳明
今年全国两会期间，多位省级党政“一把手”直面历史遗留问题，主动亮“家丑”、晒短板，并表示将以更大决心和力度解决旧账、欠账。这种“刀刃向内”的坦诚姿态，彰显出直面问题的勇气、迎难而上的担当、力除积弊的决心。
要理旧账，首先要明晰“旧账”的内涵与成因。所谓“旧账”，常指历史遗留的久拖不决、悬而未决的老账，既有难啃的“硬骨头”，也有权责交叉的“糊涂账”，更有急功近利留下的“后遗症”。具体而言，涵盖招商引资中过度承诺、违规签约形成的政府性债务与合同纠纷，城镇化、工业化进程中产生的征地拆迁补偿、“烂尾”楼盘、社保医保欠账，以及为追求GDP增速而牺牲环境留下的污染治理难题等。这些“旧账”或是受当时历史客观条件的制约，或是源于主观决策的偏差，是多任干部在特定发展阶段留下的“历史包袱”，并非一地一隅的个别现象，而是各地发展中普遍面临的共性问题。
然而，面对这些涉及“经济账”“民生账”“生态账”的历史欠账，部分履新干部却陷入了认知误区，将其视为“烫手山芋”。在他们看来，解决旧账是“为前任扬名”，一旦处置不当则会“引火烧身”，于是便采取视而不见、束之高阁，或是推诿扯皮、击鼓传花的消极态度。殊不知，这种“新官不理旧账”的做法，只会让旧账变“呆账”“糊涂账”，最终演变为阻碍发展的“坏账”“死账”，不仅损害群众切身利益、侵蚀政府公信力，更会推高治理成本，成为高质量发展路上的“绊脚石”和“拦路虎”。
事实上，一个地方的发展不是“一任领导一摊事”的片段式演绎，而是一场接续奋斗的“接力跑”。推进新时代新征程党和国家事业稳步发展，迫切需要干部树立“一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干”的理念。旧账在发展中产生，必然要在发展中破解，唯有主动认账、用心理账，才能轻装上阵开新局，为长远发展筑牢根基。
破解“新官不理旧账”难题，首要在于筑牢思想根基，树立“理旧账也是政绩”的正确政绩观。《之江新语》中的《“潜绩”与“显绩”》一文里深刻论述了“潜”与“显”的对立统一关系，写道：“‘潜’是‘显’的基础，‘显’是‘潜’的结果，后人的工作总是建立在前人基础之上的，如果大家都不去做铺路石，甘于默默无闻地奉献，‘显绩’就无从谈起。”广大党员干部要深刻认识二者的关系，不仅要算“眼前账”，更要算“长远账”。面对旧账，要端正态度、负起责任，全面梳理、依法依规，因地制宜寻找破解之策，坚决杜绝视而不见、敷衍塞责的行为，让“潜绩”真正成为“显绩”的坚实根基。
思想引领之外，更需强化制度刚性约束。其一，要健全离任交接制度，细化交接清单，聚焦重点事项理清责任，规范交接程序，实行全流程闭环管理，杜绝离任者“一走了之”、接任者“责任不明”的现象，推动新旧干部接力解旧账。其二，要完善干部考核评价机制，将历史遗留问题解决成效纳入政绩考核体系，细化评价指标，对主动化解旧账的干部予以激励，改变“只重新增项目、不重历史治理”的考核导向。其三，要加强纪律约束和责任追溯。将“新官不理旧账”纳入巡视巡察、审计监督重点，对消极回避、推诿拖延的干部严肃问责，同时探索建立重大项目“终身责任制”，从源头减少“旧官留烂账”的现象。
今年是市县乡集中换届之年，一大批干部将奔赴新岗位、开启新征程。岗位有更替，责任无断层。广大党员干部要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，在不断“拾柴添火”中，将历史包袱转化为发展垫脚石，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩，为新时代高质量发展注入持久动力。
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