□陈玥娇
“志不立，天下无可成之事。”九十年前红军长征的壮举，不仅改写了中国革命的历史走向，更铸就了一座共产党人不屈不挠的精神丰碑。回顾当年那支年轻的队伍，将士们平均年龄不过二十几岁，却能在雪山草地间爆发出惊天地、泣鬼神的力量，根本原因就在于他们心中有一盏永不熄灭的理想之火。
今天，历史的接力棒交到了新一代人手中。“85后”“90后”甚至更年轻的一代，正逐步成为干部队伍的中坚力量。这批年轻干部学历高、思维敏捷，但不少人从“家门”到“校门”再直接进“机关门”，缺少大风大浪考验与艰苦环境磨砺，容易滋生精神缺钙、功利浮躁等倾向。理想信念是干部成才的基础，燃旺理想之火，才能确保红色基因代代相传，红色血脉永不褪色。
理论学习常抓不懈，才能拧紧年轻干部的“思想螺丝”。崇高理想不是与生俱来的，一些青年人初入职场时充满抱负，但在日复一日的琐事中渐渐消磨了热情，甚至在不良风气侵蚀下迷失方向，根子就在于思想“底肥”不足。理论学习要摒弃照本宣科的形式，把理论武装同党性体检紧密结合起来。要引导年轻干部跳出个人升迁的“一己之私”，从党和国家事业全局审视自身定位；注重通过案例警示教育敲响警钟，引导年轻干部在纷繁复杂的社会思潮中守住初心和底线。
温室里长不出参天大树，案头前写不出硬核担当。只有到一线吃劲历练，青年才可在风雨考验中成长。年轻干部的理想信念不能只体现在学习笔记上，而必须在摔打磨砺中成型。要健全年轻人常态化下沉机制，打破机关大院与基层一线的无形壁垒，有计划地把那些有潜力、有激情的优秀人才放到矛盾集中的一线，放到乡村振兴、招商引资的关键节点去“接烫手山芋”。让他们在直面群众痛点、化解现实难题的过程中，真切体会人民群众的疾苦与期盼，把对崇高理想的口头认同，内化为深厚的为民情怀和迎难而上的工作作风，在困难中强理想、长才干。
检验一个地方的政治生态，用人导向是晴雨表。基层必须树立鲜明的选人用人导向，敢于破除“论资排辈”的传统思维，大胆启用那些在艰苦地区默默耕耘、在关键时刻顶得上去、业务能力过硬且口碑清白的年轻干部。同时建立动态跟踪管理机制，做到既搭好台子压重担，又常态化谈心谈话、敲打提醒，既“放手使用”又“防微杜渐”，让干部梯队始终风清气正、朝气蓬勃。
时代各有不同，青春一脉相承。党和国家的事业必须依靠一代又一代信仰坚定、意志顽强的年轻人接续奋斗。唯有以深厚的历史责任感，用心用情用力抓好干部的政治淬炼与实践磨砺，革命理想才能薪火相传，为中国式现代化宏伟蓝图汇聚强大的青春力量。
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